在澳洲的雇主注意了,澳洲有一个特殊税种,叫做FBT(员工福利税)

 

员工额外福利通常指由雇主向雇员提供的非现金(非工资)的形式、以私人用途为目的的福利。

 

由于在雇主支付给雇员的报酬中,以非现金形式存在的员工福利的比例越来越大,且越来越多的雇主利用税务的一些漏洞,针对额外福利来避税。这些行为既造成了纳税人之间的纳税不平等,又侵蚀了政府税收。

 

员工获得的额外员工福利所涉及到的税收问题,在世界上的许多国家都引起了关注。一些国家为了实现纳税企业员工福利与员工工资之间的税收平等,出台了针对员工额外福利的征税政策。

 

澳大利亚的员工额外福利税是1986年制定的,他是从所得税中分离出来的、并独立于个人所得税之外的一个税种。

 

下面,让我们来看看员工额外福利通常都以哪些形式存在呢?

 

允许员工将公司的车用于私人目的

给员工一笔折扣贷款

支付员工的健身房会员资格

给员工赠送免费的音乐会门票

帮员工支付子女学费

 

需要注意的是,FBT与所得税分开报税,并根据附加福利的应税价值计算。FBT的计算时间为每年的4月1日至第二年的3月31日。

汽车额外福利

 

雇主向员工或其家人提供车辆作为私人目的的使用,就属于员工汽车额外福利。无论是将车停在家中,或是将车停在雇主所在地,但由员工保管钥匙拥有汽车的使用权,同时在行车记录 (log book)中,显示出有部分比例的私人用途,都会产生汽车额外福利税。

 

但是,如果员工只用车来上下班,或者偶尔用于与工作的相关的出行,或用于不常见的非工作相关的用途(例如,偶尔使用车辆清理家庭垃圾),这时雇主可以免除该部分的员工福利税缴纳。

 

所以,如果您有向员工提供这方面的额外福利,要记得保存好车辆使用的相关记录及凭证哦~

 

员工额外娱乐福利包括:

 

向员工提供餐饮和饮料包括员工社交活动,如圣诞派对和告别会

给员工提供体育或戏剧活动,观光旅游和假期

为员工和非员工(如客户),提供在旅游胜地度过周末假期娱乐。

向员工提供运动和类似的休闲活动(例如高尔夫,戏剧或电影票,飞机或海港游轮旅程)。

 

这些活动都可以被视为员工的非现金报酬,所以当雇主向员工提供如上述这些奢侈的娱乐活动时,是要为此纳税的哦~

 

但如果在工作时间,向员工提供工作餐或加班餐等非娱乐性质的餐饮,雇主是不需要为这部分进行缴税的。

 

住房额外福利:

 

如果雇主向员工提供免费或减租的自住房,这时雇主需要为此缴纳员工额外福利税哦!

例如,一个房地产公司的雇主给员工及其家庭成员提供免费住房,这种情况雇主是要对这部分缴纳员工额外福利税的~

 

如果各位老板还对员工额外福利税(FBT)的征收规定存有疑惑的话,欢迎联系并咨询我们专业的会计师团队!!我们会根据您的具体情况给出量身定做的专业方案~

 

References:

https://www.ato.gov.au/General/Fringe-benefits-tax-(fbt)/

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